工伤待遇的诉讼时效通常为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
需要注意的是，如果在此期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，则诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在这一时效期间内行使诉讼权利，劳动者也可以申请延长诉讼时效期间。
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